Las empresas también pueden padecer de anemia que desde un punto de vista organizacional podría definirse como: “Disminución del compromiso en la organización, auténtico factor de apalancamiento del talento.
Fernández Aguado identifica más de 20 posibles orígenes de esta enfermedad aquí sólo mencionamos las que en nuestra opinión son más comunes:
• Falta de cumplimiento de las promesas laborales.
• Insatisfacción por las políticas retributivas; sensación de injusticia.
• Incoherente asignación de las personas a los puestos.
• Falta de reconocimiento.
• Modelo directivo desmotivador.
• Modelo empresarial que no tiene en cuenta al trabajador de una manera integral.
• Falta de modelo coherente de comunicación.
• Exceso de pragmatismo y rutina, no teniéndose en cuenta aspectos “emocionales.
Si un empleado se ha rendido internamente porque no ve soluciones a su desmotivación, frustración y malestar laboral, porque se siente defraudado por su jefe, porque sus responsabilidades le aburren, porque no disfruta de su trabajo… concluirá que no puede seguir adelante, que tiene que aceptar lo que le está pasando.
No hay comentarios:
Publicar un comentario